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- file:[5.2]--打工人值不值，要看奋斗的东西是否与你有关.mp4
- file:[5.1]--聪明人总能瞬间看透问题的本质，他们是如何做到的（第一性原理）.mp4
- file:[5.6]--先知先觉者有先发优势，后知后觉者永远跟随（阿基里斯悖论）.mp4
- file:[5.4]--职场中多数问题来自认知太少，而情绪太多(情绪ABC理论).mp4
- file:[5.3]--失败只是一时的,放弃才是永远的.mp4
- file:[5.7]--如何避免在领导的斗争当中成为炮灰.mp4
- file:[5.8]--为什么受骗上当总是你，因为骗子更懂心理学（信任效应）.mp4
- file:[5.5]--在职场中要警惕“破窗效应”，对破坏团队的言行零容忍.mp4
- file:[4.2]--职场人都在用的学习方法，让你成为高效的人（费曼学习法）.mp4
- file:[4.3]--稻盛和夫的阿米巴经营模式.mp4
- file:[4.4]--路径依赖才是真正的商机，赚确定性的钱.mp4
- file:[4.1]--边际效用原则告诉你如何理性做决策.mp4
- file:[4.5]--通俗易懂理解杜邦分析法ROE，用巴菲特最喜欢的指标.mp4
- file:[3.6]--理解需求的深浅，决定生意做多大《鱼缸理论》.mp4
- file:[3.8]--抢不过，躺赢，学会在市场尾部瞄准利基市场.mp4
- file:[3.7]--一字之差天壤之别,会错意是小,毁生意是大《柠檬市场效应》.mp4
- file:[3.3]--销售漏斗工具，让人人都能成为销售冠军.mp4
- file:[3.5]--做企业要好你的长板,而不是努力做短板《木桶理论》.mp4
- file:[3.2]--如何让“好色”的消费者记住你，色彩营销的7秒定律.mp4
- file:[3.1]--拆解七步营销法，用系统思维搞定“人货场”.mp4
- file:[3.4]--晚盈利营销模式,微利时代必须挖掘新盈利增长点.mp4
- file:[1.3]--利用消费者的爱“算计”，设计产品定价丨消费心理学，比例偏见.mp4
- file:[1.1]--先导课丨企业领导者商学课（营销+策划+管理）合集.mp4
- file:[1.2]--什么局限了你的发展，不是钱和人脉，而是偏见.mp4
- file:[2.15]--中国企业为什么选择狼性文化（支撑组织活下去的东西，都是文化）.mp4
- file:[2.11]--蘑菇管理定律对于职场新人来说，就是一场噩梦.mp4
- file:[2.13]--时间管理：你的工作只有25%的事值得做（四象限法则）.mp4
- file:[2.10]--别把团建搞成一日游，而要让大家一起搞事情.mp4
- file:[2.12]--OKR目标管理法丨学习世界500的方法打造团队.mp4
- file:[2.14]--三个一分钟管理，让你变成一名好领导.mp4
- file:[2.16]--如何避免职场中的背锅侠（猴子管理法则）.mp4
- file:[2.17]--问题管理丨人管人累死人,管理层就是这样被累死的.mp4
- file:[2.9]--如何提升团队的执行力，核心在于做到知行合一.mp4
- file:[2.4]--高效HR选人的六步策略，帮公司招聘到高端人才.mp4
- file:[2.5]--如何向唐三藏学领导力.mp4
- file:[2.21]--团队合作为什么难,社会惰化效应偷走了我们的积极性.mp4
- file:[2.20]--剑不出鞘，出鞘必见血；话不在多，言出比攻心.mp4
- file:[2.18]--利用奖励递增，有效管理他人的预期与情绪（阿伦森效应）.mp4
- file:[2.3]--如何做好KPI关键绩效指标（千斤重担人人挑，人人头上有指标）.mp4
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- file:[2.1]--火锅店为什么要做美甲，企业如何让顾客情愿排队等待《等待效应》.mp4
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